근로기준법 사각지대 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장, 야간, 휴일근로수당
근로기준법 사각지대 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장, 야간, 휴일근로수당근로기준법은 모든 근로자의 근로조건을 보호하기 위한 법률이지만, 그 적용 범위에는 제약이 있습니다. 특히 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 많은 부분에서 법의 보호를 받지 못하는 사각지대에 놓여 있습니다. 이러한 사업장은 휴가, 휴게시간, 해고, 연장근로수당 등 여러 가지 근로 조건에서 법적인 혜택이 축소되거나 아예 적용되지 않기 때문에 근로자들은 근로 환경에서 큰 불이익을 겪기도 합니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장에서의 근로기준법의 사각지대와 이에 따른 문제들을 자세히 살펴보겠습니다.해고의 제한 및 서면 통지 의무일반적으로 근로기준법은 5인 이상의 사업장에서 근로자를 보호하기 위해 해고, 휴직, 정직, 전..
2024. 11. 21.
