근로기준법 사각지대 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장, 야간, 휴일근로수당
근로기준법 사각지대 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장, 야간, 휴일근로수당근로기준법은 모든 근로자의 근로조건을 보호하기 위한 법률이지만, 그 적용 범위에는 제약이 있습니다. 특히 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 많은 부분에서 법의 보호를 받지 못하는 사각지대에 놓여 있습니다. 이러한 사업장은 휴가, 휴게시간, 해고, 연장근로수당 등 여러 가지 근로 조건에서 법적인 혜택이 축소되거나 아예 적용되지 않기 때문에 근로자들은 근로 환경에서 큰 불이익을 겪기도 합니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장에서의 근로기준법의 사각지대와 이에 따른 문제들을 자세히 살펴보겠습니다.해고의 제한 및 서면 통지 의무일반적으로 근로기준법은 5인 이상의 사업장에서 근로자를 보호하기 위해 해고, 휴직, 정직, 전..
2024. 11. 21.
조선시대 관찰사와 감영
조선시대 관찰사와 감영조선시대의 관찰사와 감영은 지방행정과 통치에서 매우 중요한 역할을 했습니다. 관찰사는 각 도를 관리하고 감독하는 종2품 관직으로, 감영이라는 행정청을 중심으로 지방의 행정, 감찰, 군사, 민생을 총괄했습니다.이 글에서는 조선시대 관찰사와 감영의 역할과 역사적 배경을 중심으로 깊이 있는 내용을 다뤄 보겠습니다.관찰사란 무엇인가?조선시대 관찰사는 종2품의 지방행정 장관에 해당하는 직책으로, 각 도의 최고 관리였습니다. 중앙정부의 명령을 지방에 전파하고 지방의 상황을 중앙에 보고하는 중간자적 역할을 수행했으며, 지방 관리들의 업무를 감찰하고, 민생을 챙기는 등 다양한 책임을 맡았습니다.관찰사는 왕이 직접 임명하는 관직이었지만, 의정부와 6조(이조, 호조, 예조, 병조, 형조, 공조), 사..
2024. 11. 20.