반응형 근로 사각지대1 근로기준법 사각지대 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장, 야간, 휴일근로수당 근로기준법 사각지대 5인 미만 사업장 연차 휴가, 휴게시간, 해고, 연장, 야간, 휴일근로수당근로기준법은 모든 근로자의 근로조건을 보호하기 위한 법률이지만, 그 적용 범위에는 제약이 있습니다. 특히 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 많은 부분에서 법의 보호를 받지 못하는 사각지대에 놓여 있습니다. 이러한 사업장은 휴가, 휴게시간, 해고, 연장근로수당 등 여러 가지 근로 조건에서 법적인 혜택이 축소되거나 아예 적용되지 않기 때문에 근로자들은 근로 환경에서 큰 불이익을 겪기도 합니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장에서의 근로기준법의 사각지대와 이에 따른 문제들을 자세히 살펴보겠습니다.해고의 제한 및 서면 통지 의무일반적으로 근로기준법은 5인 이상의 사업장에서 근로자를 보호하기 위해 해고, 휴직, 정직, 전.. 2024. 11. 21. 이전 1 다음 반응형
